Kultur & Strukturen
Wertorientierte Führung ist eine innere Haltung
Standortbestimmung
Wie wertorientiert ist euer Alltag?
Sechs Fragen zu Kultur und Strukturen. Danach öffnen sich Werte, Dimensionen und Instrumente.
Frage 1 von 6 · Kultur
Unsere Werte sind benannt – und im Alltag wirklich spürbar.
Beantworte die Fragen – danach öffnen sich die Inhalte dieser Seite.
Kapitel 4
Fünf Dimensionen der Führung
Führung besteht nicht aus einer Aufgabe, sondern aus fünf ineinandergreifenden Dimensionen – ein Kreislauf, der immer wieder von vorne beginnt.
- 1
Orientierung & Information
Klarheit über Richtung, Ziele und Sinn schaffen.
- 2
Entscheiden, umsetzen & anpassen
Verantwortung für Entscheidungen übernehmen und daraus lernen.
- 3
Konflikte & Spannungen angehen
Spannungen nicht ausweichen, sondern konstruktiv lösen.
- 4
Feedback geben & annehmen
Feedback ermöglicht Wachstum und Lernen.
- 5
Schutz & Sicherheit bieten
Einen Rahmen schaffen, in dem Menschen sich entfalten.
„Die beste Führungskraft ist die, von deren Existenz die Menschen kaum wissen. Wenn ihre Arbeit getan ist, sagen die Menschen: Das haben wir selbst geschaffen.“
Kapitel 6
Instrumente der Führung
Werte schaffen Kultur. Instrumente machen Kultur sichtbar. Regeln sichern Kultur im Alltag.
Spielfelder
Selbstverantwortung · Verantwortung ermöglichen
Wer macht das Konzept, wer entscheidet, wo sind die Spielfeldränder?
Konsent
Ganzheitlichkeit · Bessere Entscheidungen
Nicht die Mehrheit suchen, sondern fragen: Gibt es schwerwiegende Einwände?
Reflexionsformate
Ehrlichkeit · Selbstkontakt stärken
Retrospektiven, Feedback-Runden, begleitete Reflexionssessions.
Logbuch
Transparenz · Vertrauen schaffen
Wichtige Entscheidungen offen festhalten. Transparenz ist besser als Kontrolle.
Modell Rosenberg (Gewaltfreie Kommunikation)
Ehrlichkeit · Bedürfnisse sichtbar machen
Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis, Bitte – als Haltung, nicht als Technik.
Kapitel 7
Workshops, die lebendig machen
Praxisnahe Module, meist in etwa zwei Stunden mit einem Team durchführbar. Keine Schulung von aussen – Begleitung von innen.
- Modul Feedback
- Modul Selbstwert
- Resilienz-Workshop
- Konfliktlösungskompetenz
- Selbstfürsorge & Achtsamkeit
- Entscheiden im Konsent
- Vertrauen & psychologische Sicherheit
- Entscheidungsarchitektur entwickeln
Leitfaden
Wertorientierte Führung als PDF
Unser Grundsatzpapier mit allen Kapiteln zum Nachlesen. Gib uns deine E-Mail-Adresse – danach steht der Leitfaden zum Download bereit.